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这5名雇主正在拯救40小时的工作周

点击量:   时间:2017-10-22 05:07:13

<p>拉法特·阿里想要一种不同的方式来运行他三岁的旅行情报创业公司Skift而不是通常的狂躁指控和一名可能会住在办公室的员工,今年他制定了一项新的政策,即周末没有工作和严格上午8点到下午6点按照启动标准,这是积极的松懈,但它并没有远离国家标准40小时周已成为名义上的荣誉而不是行动如果你是美国的全职工人,机会根据盖洛普的一项民意调查显示,全职员工的平均工作时间实际上是47小时(研究显示,人们经常高估他们的工作时间),尽管这些数据来自本组织经济合作与发展表明,墨西哥,希腊,韩国和智利的工作人员记录的工作时间更长,美国人的工作时间仍比德国,澳大利亚,英国,瑞士甚至日本瑞典的工作时间长</p><p>进入6小时工作日或30小时工作周在法国,去年签署的劳工协议要求公司确保高科技工作者和工作时间之后的“工作时间”断开连接;对于协议所涵盖的估计250,000名员工,这意味着在下午6点之后不会发送电子邮件和电话阿姆斯特丹的设计工作室Heldergroen实际上通过将办公桌放到天花板上来实施工作结束,还有计算机,纸张和那些你要完成的一杯咖啡有一些很好的理由来遏制工作时间压力,倦怠和药物滥用一直与过度工作有关而研究表明员工生产力在50小时后开始下沉所以一些美国雇主设定了一个实际的40-小时工作周,正如“华尔街日报”报道的那样,“你给我们40美元,”美国联合银行金融服务公司首席人员Laura Lawson告诉期刊“其他一切都属于你”但这些信徒形成了一个小团体“从长远来看,事情将会得到结果,但也有良好的工作与生活平衡,“人力资源外包公司Engage PEO首席执行官杰伊斯塔克曼说道</p><p>”这不是那个公司有这样的观点时很常见“以下是一些积极阻止每周工作超过40小时的美国公司BambooHR业务:人力资源软件员工人数:150地点:犹他州林顿当BambooHR开始时,创始人有一个想法人们可能获得良好的工作与生活平衡的公司,同时仍然偶尔会在软件的新版本即将发布的时候投入额外的时间但是否则,“我们希望构建一些将会存在很长时间的东西”</p><p>首席执行官本·彼得森告诉“财富”杂志“我亲自接受过那些极其征服世界的人的采访:'我愿意尽可能多地工作并且在那里待上班'他们想向全世界证明他们是什么“愿意牺牲,他们不会在这里得到”联合创始人瑞安桑德斯写道,该公司有一个“反工作狂”政策United Shore Financial Services Business:批发抵押贷款人员数量es:1,350地点:密歇根州特洛伊“几年前,当我们采取立场时,”首席执行官Mat Ishbia告诉财富“有时人们认为如果我留到6:30而不是6:00,对我的领导来说看起来不错因为看起来我是一个勤奋的工作人很多人认为我必须在老板面前到达那里,而且我必须在老板之后留在这里“相反,该公司通常建议人们在6:00离开并跳过工作周末为了实现这一目标,伊什比亚说,他“过度工作”以处理业务高峰,在另一种观点中可能被称为适当的人员配置抵押贷款行业可以通过周期性,有时候事情变得非常繁忙,即使有人员配置“如果事情是简而言之,有很多人自愿提供帮助工作,“他说,Menlo Innovations Business:软件设计公司员工人数:50位置:密歇根州安娜堡长时间工作对于雇主来说可能听起来更有价值,但是服务结果可能会很痛苦首席执行官Rich Sheridan告诉Bloomberg办公室在下午6点关闭,员工甚至不允许在家工作以帮助确保客户不会要求回合 - 这些或产品遭受“疲惫的程序员开始犯下大量错误”时间的努力,该公司提供25%的项目折扣,以换取灵活的截止日期 Menlo的管理方法已经得到广泛认可,其收入的5%来自于将其教授给其他企业myHR合作伙伴业务:人力资源服务外包员工人数:14位置:宾夕法尼亚州阿伦敦“我以40小时工作周开始了我的公司工作“公司总裁蒂娜·汉密尔顿告诉财富”我个人拥有另一家公司,我和我的员工一起工作70,80,90小时这是我长大的方式当我卖掉那家公司并且有时间下来时,我开始了考虑一下我想要的生活,我30多岁,我在银行里有一些钱,这就是我的决定:我总是雇用足够多的人来做这件事,我必须支付40小时,而不是70小时我不知道人们会想要涌向我们并想在这里工作“由于她的业务大幅增长,她支付了一些人工作45个小时而不是40个小时,但直到她能雇用更多帮助她才看到一个危险“如果我看到他们正在工作45个小时,我赚更多的钱,因为我没有更多的开销,这是贪婪,“她说”我必须遵守我的承诺“永不定居业务:定制软件开发员工人数:11地点:Lakewood,Colorado Tech初创企业因长时间和长时间而臭名昭着Never Settle说道,“我们每周只工作40个小时,认真”这家公司在创始人Kenn Kelly工作了两年之后已经这么做了在过去的7年中每周60小时,“想知道”这是否真的是正确的事情“到目前为止,实验的好处”在团队的理智和生产力方面具有重大意义“故事错误地陈述了BambooHR的位置和员工人数,