办事指南

这是新一代的工作差距

点击量:   时间:2017-07-08 02:09:09

<p>你发邮件吗</p><p>或者你松弛</p><p>在一个不缺乏联系方式的时代,与同事沟通的问题似乎是个人偏好的无意义问题</p><p>但随着选择的增加和员工的迁移,其中一些选择正在分散劳动力 - 主要是沿着代际线</p><p> “我的团队中有一半人不再使用电子邮件了,”Brit +公司的创始人兼首席执行官Brit Morin表示</p><p>该公司是一家位于旧金山的DIY媒体和电子商务平台,六个月前开始使用内部通信平台Slack</p><p> “这很有意思</p><p>”但是,虽然一些人 - 大多数是千禧一代 - 已经放弃了更多传统的沟通方式,但Morin还有一些员工没有接受新的(更开放的)沟通方式</p><p> “X世代和老一辈人 - 他们没有采用Slack,他们错过了许多可能对他们的工作有用的社区和谈话,”她在“财富”最具影响力的女性峰会的小组讨论中说道</p><p>星期二早上在华盛顿特区</p><p>莫林并不是唯一一家更新其沟通结构以更好地适应千禧一代劳动力偏好的公司</p><p>现场活动市场Eventbrite的总裁兼联合创始人Julia Hartz看到她的500名员工迅速锁定Slack,但在该公司的工程团队开始使用它之后也有机地抓住了</p><p> “它刚刚成长,”她说</p><p> “电子邮件已成为较少使用的频道</p><p>如果你不是Slack,你肯定错过了</p><p>“与此同时,Hartz说她的公司的沟通策略也在以其他千禧一代的方式发展</p><p> Eventbrite已经放弃了其博客和Tumblr,转而选择少数几个网站发布“长篇”内容,Hartz认为这些内容对招聘目的特别有效</p><p>她花了很多时间在工作信息网站Glassdoor上回复过去,现在和未来的Eventbrite员工的评论</p><p> Hartz的另一个最喜欢的平台</p><p>媒体,她说它具有真实性,是她的公司向世界讲述它的故事的地方</p><p> “这是我们第一次能够让工程师写下他们的经历,