办事指南

女人的位置在奖金池中

点击量:   时间:2017-09-11 05:14:03

<p>寻求难以捉摸的特殊待遇和专业发展计划以保留女性人才的雇主可能会退后一步</p><p>正如最近宣布的100个最佳女性工作场所所揭示的那样,这些领先公司分享的许多最大优势也是最基本的:奖励工作,公平竞争和包容性决策从基础开始员工资源团体和支持女性进步的其他计划提供了真正的价值,特别是在女性代表不足的行业中,但它们无法替代创造一个伟大的工作场所100个最佳女性工作场所的核心表现出对人们及其个人需求的高度尊重在名单的顶部,财务顾问TrueWealth将其利润的一部分转移到员工401(k),支付100%的员工健康保险费,并赞助每月欢乐时光,以及更大的社交活动,如箱式座椅棒球ou大型软件开发商SAS的领导者为其员工在工作场所内外解决问题开展业务称一名女性员工“SAS强调工作与生活的平衡他们通过在校园内提供许多服务来实现这一目标从专业进步 - 员工能够参加SAS课程,认证考试,虚拟和电子学习 - 到个人便利 - 现场医疗保健,儿童保育,药房,咖啡馆,健身等等,让生活变得更轻松从广义上讲,100个最佳女性工作场所在创造工作场所方面表现突出,员工从根本上相互信任90%以上的公司女性员工都有信心改变自己的角色,同时享受与合作团队合作的乐趣</p><p>描述有能力和道德的领导者,他们尊重他们作为专业人士和生活在工作之外的人,93%的人甚至说他们期待着o开始工作对于任何希望吸引,留住和提升女性的公司而言,提供员工受到启发的环境和文化至关重要关注公平性277,654名员工的调查回应表明,女性的公平性较差在工作场所比男性同事,特别是在偏袒,薪酬,员工认可和晋升方面,在名单上出现的公司中,女性的经历更符合男性</p><p>企业领导者的结果是围绕着加薪的做法,绩效评估以及管理者如何与个别团队成员互动值得进行额外审查这些也恰好是正式计划可以带来真正改变的领域例如,爱德华琼斯为增加性别多元化所做的努力包括大约400名成员的女性商业论坛,以鼓励建立联系与高级员工的互动公司还拥有5000多名员工帮助其最新的财务顾问学习业务,除了类似数量的现场培训师在CHG医疗保健服务部,员工注意到高级领导的可访问性说:“在我培训的第一周,我与我们的总统和副总统共进午餐总统在一个小的环境中,为了了解他们我感到非常特别,我们公司的高层真正关心我们作为个人从我第一周起,我看到我们的高层管理人员围绕建筑物,没有问题走对他们进行了一次谈话“这些改善职业发展和指导机会的努力不一定是针对性别的,但调查数据表明,应该特别注意确保女性从与工作场所的关系和机会中获益的程度与男性包容性问题薪酬,晋升和认可机会的公平性是工作场所公平性的基本衡量标准但我们对女性工作的调查得出在另一个值得公司领导关注的潜在盲点上,人们关注的焦点是:与管理人员的日常互动例如,100个最佳女性工作场所雇用的女性中有86%发现他们的经理让下属参与影响他们的决策,比较在没有列入名单的公司中,只有70%的女性 在领先的公司中,91%的女性团队成员表示他们的上司真正寻求和回应想法,而其他公司中有77%</p><p>这种与管理者的高质量互动是一个关键领域,性别影响员工的经历总体而言,大多数男性和女性对工作场所的评价相似在评估工作场所质量和信任度的58项措施中,大多数情况下,符合条件的公司的男性和女性员工的调查结果相差1%或更少但是,非获奖公司的女性减少4%至7%可能比他们的男性同行更多地说他们会就决定进行咨询,直接回答他们的问题,或者保持他们工作所需信息的循环这种对信息和人的无法获取不仅限制了他们的职业生涯和工作场所的日常享受,但他们的业务成本减少了想法,绩效和员工敬业度</p><p>相比之下,这些100名最佳女性员工的性别差异几乎消失</p><p>值得指出的是,100名最佳女性工作场所的女性担任最高领导职位的女性人数略高于平均39%,而所有符合条件的公司均为34%</p><p>为了吸引所有行业和角色中的公平性别代表,不仅仅为女性提供机会,最好的雇主为所有人提供良好的工作经验Sarah Kulin-Lewis和Peter Barnes是副总裁兼高级编辑和咨询编辑,分别位于Great Place to Work,长期研究合作伙伴,为“财富”杂志年度100家最佳雇主公司年度名单和其他最佳工作场所列表,包括100个千禧一代最佳工作场所,