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在TrueWealth,女性真的可以拥有一切

点击量:   时间:2017-12-18 15:04:50

<p>在她在“大西洋”中广为流传的文章中,安妮 - 玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)提出了这样一个论点,即女性仍然无法拥有这一切</p><p>她写道:“成为母亲和顶级专业人士的女性都是超人,富有或自我就业“Amy Merrill不是那些东西她是三个男孩(7岁,9岁和10岁)的母亲,也是TrueWealth的校长,TrueWealth是一家位于亚特兰大的独立财富管理公司</p><p>她也是她儿子学校的董事会成员,是他们的一个足球队的团队妈妈,并且已经成为学校年鉴委员会的成员当被问到她是如何成功完成这一切时她解释的是因为她的雇主“我为最好的公司工作”,她说Merrill是TrueWealth的26名员工中的一员,该公司在“财富”杂志首批100个女性最佳工作场所中名列前茅,该项目由工作场所顾问Great Place to Work决定,在调查了600多名员工之后公司在第一季的首次亮相是TrueWealth女性员工的强烈积极调查结果,他们表示公司对薪酬和晋升是公平的.Merrill发现该荣誉的性别特异性令人惊讶:“被评为最佳公司是不寻常的为女性工作的地方......它并没有让我想到,因为它只是一个适合每个人工作的好地方“正式,TrueWealth的全职员工在一年后有四周的带薪休假时间(包括病假和休假日) ),除了九个公司假期外,公司还提供“健康日”,鼓励员工参加他们选择的健康活动</p><p>健康的重点并不止于此; TrueWealth最近为那些感兴趣的员工购买了FitBits,拥有一个现场健身中心,并且办公桌面为所有员工的常设办公桌</p><p>特别是对于女性的福利,新妈妈可以获得12周的带薪产假,并可以使用办公室的健康室,他们可以在那里抽母乳没有正式的父亲休假政策,但鼓励父亲根据具体情况抽出时间这些政策是慷慨的,但是当你考虑无限制时,没什么特别的离开Netflix或IBM等大公司的政策和母乳运输津贴据其员工说,真正让TrueWealth成为一个工作场所,并不是你在新闻稿中看到的:这是公司的文化“他们为你提供一切需要取得成功,他们不会让你为在工作之外的生活感到内疚,“TrueWealth首席执行官助理兼两个孩子的母亲劳拉纳斯卡说</p><p>我有很多朋友有足够的休假,但是他们总是对服用它感到内疚,想知道他们是否会因为服用它而感到厌恶或者看到消极的“对于纳斯卡来说,它从来都不是问题”我能够因为我知道我的同事们正在支持我,所以在离开的时候完全分离,因为我知道纳斯卡每周两天在家工作,能够和她四岁零两个月大的时间在一起</p><p> “做一个工作的妈妈并不容易 - 这使得它变得更加轻松,”她说,这种关注平衡从最高层开始 - 或者更具体地说,与TrueWealth总裁兼首席执行官Jim Heard一起管理一家多数女性公司并非如此</p><p>他积极思考的事情,但对他来说并不完全陌生;当TrueWealth首次从温德姆布兰农金融集团剥离出来时,它是“吉姆和一群女孩”,美林赫德说并不介意他也不介意TrueWealth最高薪的顾问是女性“她增加了更多价值,“他简单地说,虽然TrueWealth没有正式的多元化政策,但Heard在过去16年中作为公司的领导者创造了一个积极的工作环境”我们并没有试图创造一个伟大的工作环境对于女性我们只是想创造一个伟大的工作场所,“他说他强调所有员工的工作与生活平衡,并通过积极参与他的教会乐队,并与他的大学一起参加足球比赛树立榜样 - 年迈的孩子“我热爱我的工作,但我不喜欢它,除了其他兴趣,”他说“我演奏音乐,我打高尔夫,我不想成为我工作的奴隶,就像那样其他人可能......在这项业务中很容易被烧掉“赫德的方法工作和家庭 - 无论男女 - 是人们真的可以拥有一切 “我不认为应该是一个或两个,”他说,“为什么不呢</p><p>为什么没有一个人们可以疯狂成功的环境[并且仍然]有时间陪伴家人</p><p>“拨打它的作者 - 工作 - 生活平衡专家和杰夫戴维森问同样的问题他的观点是尊重员工离开办公室的承诺对于保持他们的积极性是至关重要的“只要知道你的动机是什么,[经理]就能够创造一个让你更热情,更有活力,更快乐地上班的环境”将一家像TrueWealth这样的26人公司与一家大型上市公司进行比较似乎不公平,戴维森认为规模无关紧要因为员工满意度更多来自经理而不是整个组织,员工绝对没有理由不这样做</p><p>在大型组织中具有工作与生活的平衡除非存在某种一揽子规则或进出系统,否则唯一真正重要的是个别经理创建的工作环境对于他或她的团队虽然各种规模的公司在理论上可以促进员工的工作与生活平衡,但非营利性家庭和工作研究所2014年的一项研究发现,“小雇主更有可能允许员工改变起始和退出时间在一定的时间范围内,偶尔在家中定期工作,控制何时休息,在分娩或收养后逐渐恢复工作,并在工作日休假,以满足重要的家庭或个人需求而不会丢失支付“美国大学女性协会政府关系副总裁Lisa Maatz同意,在小公司中,”每个人都了解你并了解你所拥有的每一项重大活动,“工作环境往往更多灵活性在TrueWealth确实如此,在这里,同事经常在彼此的家中,彼此了解彼此的孩子,并经常在周末看到彼此工作场所的政策和电信是伟大的但TrueWealth的女性拥有这一切的真正原因是什么</p><p> “这里的人们彼此关心,”美林表示“我们是一个家庭”要查看100个女性最佳工作场所的完整清单,请访问fortunecom /女性最佳工作场所/订阅The Broadsheet,