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想留下你的伴侣的保险?可能是结婚的时候了

点击量:   时间:2017-12-23 21:14:55

<p>这是官方的</p><p>最高法院裁定5-4支持美国各地的同性恋婚姻合法化,开放对任何人的承诺,不论其性行为如何</p><p>这是一个历史性的时刻 - 许多人心目中最后一件事就是保险</p><p> (尽管如此,快速提醒!最高法院昨天也做出了重要的决定,支持奥巴马医改补贴</p><p>)但是,现在结婚的权利已扩展到每个人,许多公司可以开始精简他们的福利待遇并带走保险金额</p><p>据Aon Hewitt分析,对于国内合作伙伴而言</p><p>如果您希望继续使用您的重要雇主赞助的保险单,现在可能是提出问题的时刻</p><p>这样的举动可能会影响同性恋和单身夫妻,他们可能会选择成为合作伙伴而不是结婚,这对于千禧一代来说更为常见</p><p>根据皮尤研究中心的数据,近90%的千禧一代与伴侣共同习惯,几乎是同龄人X射线率的两倍</p><p>根据Aon Hewitt(AON)的数据,目前约有77%的雇主提供同性家庭伴侣医疗保险</p><p>这些好处是公司为那些无法合法​​结婚的夫妇提供公平竞争的一种方式</p><p>但是,许多公司可以选择退出该产品,简化其仅包括配偶的福利(和成本) - 现在所有人都有平等的婚姻关系</p><p>包括达美航空公司(DAL)和Verizon Communications(VZ)在内的一些公司已经开始在最高法院裁决前同性婚姻合法的国家取消国内合伙人福利</p><p>由于婚姻可以广泛使用,这些政策可能会延长,只为法律配偶 - 同性恋或直接提供保险福利</p><p> “主要想法是让每个人都公平,”Verizon发言人Ray McConville告诉华尔街日报</p><p> “目前,如果你是一个与长期女朋友生活在一起的人,反之亦然,你就没有能力为你的伴侣获得健康保险</p><p>”精简福利有助于公司降低行政职能的成本,特别是当涉及到Aon Hewitt表示,对各州的员工采用不同的标准</p><p>其他公司,如谷歌(GOOG),IBM(IBM)和陶氏化学(DOW),为所有夫妇提供国内合作伙伴福利,并且不会想象很快就会摆脱这种福利</p><p>他们认为这是吸引顶尖人才的一种方式,