办事指南

鲁托说,公共部门的工资法案是不可持续和不可接受的

点击量:   时间:2019-01-04 08:10:04

<p>副总统威廉·鲁托说,目前的公共工资法案是执行政府旗舰项目的一个障碍,并表示必须予以遏制</p><p>鲁托先生说,国家和县政府应该支持统一公务员工资,作为减少工资的大战略的一部分</p><p>副总统告诫内阁秘书,首席秘书和当选领导人以及其他高级政府官员对招聘顾问的警告,称这样的举动助长了不断膨胀的工资法案</p><p> “内阁秘书,首席秘书或当选领导人必须取消顾问,以解决不断膨胀的工资法案,”鲁托先生说</p><p> “内阁秘书怎么能有五到六名顾问</p><p>这只是意味着你不知道自己在做什么</p><p>刚辞职我们有些人当我们是大教堂时,我们没有顾问,“鲁托先生补充道</p><p>鲁托表示,如果由于工资压力导致发展支出继续减少,包括道路,供电,医疗保健和水项目扩建等项目的实施将受到影响</p><p> “这种情况不仅威胁到我们的未来,也威胁到我们的现在,因为这涉及我们目前经济框架的稳定性</p><p>我们必须做点什么来驯服这个失控的工资账单,“鲁托先生说</p><p>在周二在内罗毕酒店举行的第一个薪酬与薪酬专员(SRC)的任期结束时,鲁托表示,公共部门的工资法案是不可持续和不可接受的</p><p>他要求公务员内阁秘书Cecily Kariuki紧急与县政府联络,并采取大胆措施,确保公职人员的薪酬得到透明管理</p><p> “没有必要让4千万肯尼亚人纳税,只会以工资形式使10%的人口受益,而代价是改善基础设施,提供电力和扩大水项目,”鲁托先生说</p><p> “我们必须确保我们使用纳税人的钱来让所有肯尼亚人受益,不仅仅是少数人,”鲁托先生补充说</p><p>副主席说,SRC在解决公务员薪酬结构的差异,生产力和协调问题方面取得了重大进展,必须坚持这一点</p><p> “我想感谢你精简薪酬方案并摆脱薪酬偏差</p><p>协调和负担得起的工资法案是公共服务革命的开始</p><p>我还要赞扬你指导工资,以反映我们的工作,“鲁托先生说</p><p>卢顿先生同时表示,有必要加强公共部门基于能力的绩效文化,以奖励高成就者和制裁非表演者</p><p>他说,这将加强业绩,使肯尼亚成为非洲及其他地区的经济巨人</p><p>他表示,基于结果的管理将被用作实现所需生产力和绩效以及愿景2030目标的战略</p><p> “我们希望经济繁荣,以便我们能够继续为我们的青年和女性创造就业机会,鼓励企业家并吸引投资,”他说</p><p> “随着政府继续进行经济改革,实施发展计划和投资基础设施,宪法委员会的作用将继续对所有部门的发展变得更加重要,”他补充说</p><p> Kariuki女士表示,SRC采取的措施极大地有助于确定公共部门就业的真正价值</p><p> SRC主席Sarah Serem表示,该委员会大胆地开展了工作评估工作</p><p> “我们在2017年结束,将在未来几年内感受到历史性的任务</p><p>因此,政府机构应该解决两个工资账单变量,价值和员工数量,“塞雷姆女士说</p><p>她说,由于权力下放必须采取的各种机构,工资法案有所增加</p><p>理事会主席Josephat Nanok称赞SRC为解决工资飙升问题所做的工作</p><p> “如果没有SRC的坚定性,那么在执行权力下放会有很多混乱,